利用規約 | Notion

キャリーミーダイレクト利用規約

本利用規約（以下「本規約」といいます。）には、株式会社Piece to Peace（以下「当社」という）の提供するオンラインおよびオフラインでの個人事業主を中心とした人材紹介サービスの利用に関し、受託者（第2条で定義）に遵守していただかなければならない事項及び当社と受託者との間の権利義務関係が定められております。当該サービスをご利用になる場合は、本規約に同意する前に、必ず全文お読み下さいますようお願い致します。

第1条利用規約について 本規約は、本サービス（第2条に定義）の利用に関する当社と受託者（第2条に定義）との間の権利義務関係を定めることを目的とし、受託者と当社の間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。当社が本ウェブサイト（第2条に定義）上で随時掲載する本サービスに関するルール、諸規定等は本規約の一部を構成するものとします（以下、これらを合わせて「本規約等」といいます。）。

第2条用語の定義について 本規約等において使用する用語の意義は、次の各号の定めるとおりとします。 (1) 「本ウェブサイト」とは、そのドメインが「https://carryme.biz/」である当社が運営するウェブサイト（理由のいかんを問わず当該ウェブサイトのドメイン又は内容が変更された場合は、当該変更後のウェブサイトを含む）を意味します。 (2) 「本サービス」とは、本ウェブサイトにおいて提供されているサービス（理由のいかんを問わず名称又は内容が変更された場合は、当該変更後のウェブサイトを含む）を意味します。 (3) 「受託者」とは、企業からの受託を目的として本サービスに登録して受託先を探している個人を意味します。 (4) 「登録企業」とは、受託者又は受託者向けに情報を掲載する企業・団体等をいいます。 (5) 「コンテンツ」とは、データ、文書、ソフトウェア、画像、文字、音等その他一切の情報をいいます。 (6) 「受託者情報」とは、氏名、住所、メールアドレス、パスワード、ID、プロフィール画像、職歴、学歴、職業、年齢、性別など受託者が本サービスの受託者登録に際して又は本サービスの利用に際して当社に提供するすべての情報をいいます。 (7) 「採用」とは、労働契約、雇用契約、契約社員契約、嘱託社員契約、パート契約、アルバイト契約、請負契約、業務委託契約、委任契約、準委任契約等、その名称及び契約期間の長短に関わらず、登録企業が、受託者に業務を行わせること（書面の有無を問わない）をいいます。 (8) 「外部サービス」とは、Facebook及びLinkedIn、その他の事業者が提供している当社所定のサービスをいいます。

第3条受託者情報等の取扱い 当社は、受託者情報を当社の「プライバシーポリシー」に基づき、適切に取り扱うものとし、受託者は「プライバシーポリシー」に従って当社が受託者の個人情報を取扱うことについて本項において同意するものとします。受託者は当社が受託者情報を、本サービスの提供に必要な範囲で、受託者の公開設定に従い、登録企業の閲覧に供することを予め同意するものとします。受託者は、受託者情報等として投稿又は送信されたコンテンツの公開について単独で責任を負います。受託者が公開を欲しない個人情報については、本ウェブサイト上のプライバシー設定で非公開とする、公開の範囲を限定する、安易に書き込まないなど十分ご注意ください。当社が、外部サービスと連携して本サービスを提供する場合、受託者は、当社が外部サービスから取得した受託者の情報（外部サービスにおける公開、非公開等の設定により、受託者の氏名、メールアドレス、プロフィール画像等が含まれる場合があります）を、受託者の公開設定に従い、本ウェブサイトで登録企業が閲覧等することを予めご了承の上、本サービスを利用するものとします。受託者が公開を欲しない個人情報については、本ウェブサイト上のプライバシー設定で非公開とする、公開の範囲を限定するなど十分ご注意ください。

第4条利用履歴等の閲覧、利用 当社は、受託者の①本サービスの利用履歴（ページビュー、メールの送受信状況を含みますが、これに限られません。以下同じ。）、又は②利用履歴、受託者情報等を個人が識別、特定できないように加工、集計、及び分析することにより作成した統計データ、属性情報等を何らの制限なく閲覧、利用（登録企業へ閲覧させること、本サービスの新機能の開発、市場の調査その他のあらゆる利用を含みますが、これに限られません。以下本条第4項、第8条第5項及び第11条において同じ。）することができるものとし、受託者はこれをあらかじめ承諾します。当社は、受託者に対して、受託者の承諾を得て、メールマガジン等の配信をすることができるものとし、受託者は本項をもってこれに同意したものとします。当社は、登録企業並びに受託者及び退会等により受託者でなくなった者（以下「受託者等」といいます。）に対してのアンケートその他の方法により、本サービスの利用に関連した応募状況、就職状況（内定状況も含みます。）、及び転職状況に関する事実等を確認することができるものとし、受託者等はこれに協力するものとします。前項の受託者等は、アンケート等の内容について、自己の責任で情報を提供するものとし、当該情報については、当社に対して真実かつ正確であることを保証するものとします。また、当社は、アンケート等の結果については、本サービスの目的の範囲で利用することができます。但し、当社がアンケート内容等を当社以外の第三者に提供する場合には、受託者を特定することができない方法を用いて、利用するものとします。

第5条本サービスの利用条件及び遵守事項について 本サービスの利用を希望する者は、自らの意思及び責任をもって、本規約等の内容に同意した上で、当社所定の方法により、受託者登録を行うものとします。受託者登録を行う場合には、本サービスが提供する受託者情報登録画面より当社が指定する書式においてインターネット回線を通じて送信するものとし、登録に必要な情報が当社において問題なく受信された時点で、受託者として登録したものとし、本規約の諸規定に従った本サービスの利用にかかる契約（以下「利用契約」といいます。）が受託者と当社の間に成立します。ただし、当社は、申込者が過去に本規約等に違反したものである場合、本契約等に違反するおそれがあると当社が合理的な根拠に基づき判断する場合、その他当社が不適切と合理的な根拠に基づき判断した場合については登録を削除することもあります。受託者になろうとする者及び受託者は、自身の情報として真実かつ正確な最新の情報を入力するものとします。受託者は、受託者情報について、自己の責任の下、任意に変更、追加、公開・非公開の設定その他の管理をするものとします。受託者は、当社が掲載している登録企業について、既に受託者自ら又は当社以外の別の職業紹介事業者等の媒体を介して、採用に関する応募又は連絡をとっていた場合には、当該登録企業について、本サービス上で採用に関する応募又は連絡をしないものとします。受託者は、当社が受託者に対して面談（オンライン又はオフラインのいかなる方法を含みます。以下も同じ。）において登録企業を推奨した際に、受託者自ら又は当社以外の別の職業紹介事業者等の媒体を介して、当該登録企業に対して採用に関する応募又は連絡をしていた場合には、当社に対して、その旨を報告するものとします。受託者は、本サービス以外の方法を用いて、本サービス上で応募した、またはスカウトを受けた登録企業に対して、連絡（メール、電話及び面談等その他オンライン又はオフラインのいかなる方法を含みます。）を行ってはならないものとします。受託者は、当社が面談の際に推奨した登録企業及び本サービス上に掲載されている登録企業について、本サービス以外の方法を用いて、当該登録企業に対して、採用に関する応募をしないものとします。受託者は、1人につき、1つの受託者登録をすることができ、受託者が複数の受託者登録をすることや1つの受託者登録を共同して使用することはできないものとします。受託者は、本サービスを経由して仕事を受託した場合、受託決定後３営業日以内に、本サービス側に決定の報告を行うこととする。当社は、本サービスをいつでも任意の理由で変更、追加、中断、終了（以下本条において「変更等」といいます。）することができます。当社は、本サービスの変更等により生じたいかなる損害等について、当社の責めに帰すべき場合を除き、一切責任を負うものではありません。受託者は、当社の総合的な判断やアルゴリズムによって、当社が受託者を評価し優先順位をつけて登録企業に推薦することを承認する。

第6条登録削除、サービスの利用停止について 当社は、受託者が次の各号に該当すると判断した場合には、事前に通知することなく、本サービスの停止若しくは中断又は受託者登録を削除することがあります。 (1) 不適切なコンテンツを掲載している場合 (2) ID又はパスワードの不正利用があった場合 (3) 本規約等に反する行為があった場合 (4) 受託者登録後、1年間連続でログインがない場合 (5) 自身の情報として真実かつ正確な最新の情報を入力していないことが明らかである場合 (6) 本サービス又は本ウェブサイトに係るコンピューター、通信回線等が事故により停止した場合 (7) 火災、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合 (8) 反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他暴力、威力又は詐欺的手法を使用して経済的利益を追求する集団又は個人を意味します。以下同じ。）である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っていると当社が合理的に判断した場合 (9) その他、当社が合理的な根拠に基づき不適切であると判断する事由があった場合 (10)その他、当社が本サービスの停止若しくは中断又は求職登録の削除を必要と合理的な根拠に基づき判断した場合当社は、受託者に事前に通知することにより本サービスの提供を終了することができるものとします。当社は、本条に基づき当社が行った措置に基づき受託者に生じた損害について、当社の責めに帰すべき場合を除き、一切の責任を負わないものとします。

第7条登録メールアドレス及びパスワードについて 受託者は、自分の管理に属する使用可能なメールアドレスを登録メールアドレスとして登録しなければならず、当該登録メールアドレスが自己の管理に属さなくなったときには、自己の管理に属する使用可能な別のメールアドレスに変更しなければならないものとします。受託者は、自己の登録メールアドレス及びパスワードの不正利用の防止とその管理について一切の責任を持つものとします。受託者は受託者登録時に利用したメールアドレス及びパスワードを第三者に譲渡、又は使用させることはできません。登録メールアドレスやパスワードが第三者に利用されたことによって生じた損害等につきましては、当社の責めに帰すべき場合を除き、当社はいかなる責任も負いません。

第8条職務経歴書・履歴書登録 受託者は、当社の定める掲載基準を遵守して、自らの責任に基づき、本サービスを利用して、職務経歴書・履歴書を投稿するものとします。受託者は、職務経歴書・履歴書の内容について、真実かつ正確な情報を記載することを保証するものとし、当該職務経歴書・履歴書の内容に変更が生じた場合には、自らその内容を変更するものとします。受託者は、職務経歴書・履歴書に自己または他人の個人情報（住所、メールアドレス、電話番号、その他個人を特定することができるあらゆる情報を意味します。）を記載してはならないものとし、職務経歴書・履歴書に個人情報が含まれていた場合には、当社は当該部分を削除又は修正することができるものとします。当社は、受託者に対して、職務経歴書・履歴書が掲載基準に反する場合、職務経歴書・履歴書の内容に変更が生じる場合又は職務経歴書・履歴書の内容が事実に反する場合には、当該内容を自主的な削除若しくは自主的な訂正又は修正するよう要請することができ、又は、職務経歴書・履歴書を登録企業が閲覧することができない状態にすること若しくは受託者の職務経歴書・履歴書を削除することができるものとします。受託者は、職務経歴書・履歴書を本サービス上に投稿した場合には、本サービスの管理及び運営に必要な範囲内で、当該職務経歴書・履歴書を利用することができます。但し、当社が職務経歴書・履歴書の内容を当社以外の第三者に提供する場合には、受託者を特定することができない方法を用いるなどして、利用するものとします。

第9条受託者の退会について 受託者が、当社が定める所定の方法で退会申請をし、当社でデータが受信された時点で退会申請を承諾したものとします。その際、当社は退会した受託者の登録情報、コンテンツについて継続して保有する義務を負わないものとします。